Orientierung

Damit die Mitarbeiter, die sich neu an die Durak- Familie angeschlossen haben, unsere Firma näher kennenlernen und die Arbeitsprozesse erlernen können, wird ein Orientierungsprogramm und Arbeitseintrittsprozesse eingeführt und für die Verfolgung gesorgt.

• Je nach Position werden Orientierungsprogramme von 2 bis 7 Tagen eingeführt. Im Anschluss auf ein Orientierungsprogramm wird von der Abteilung für Personalabteilung der Orientierungsprozess ausgewertet.
• Nach der Orientierung wird entsprechend der Position Arbeitseinstellungsschulung gemacht.

Arbeitseinstellungen

Durak Tekstil ist eine industrielle Näh- und Stickgarnfirma, die durch Einsatz von kreativer- und forschungsorientierter Spitzentechnologie kundenorientierte Lösungen anwendet.

Die Firma Durak erzielt, entsprechend den Zielen und Strategien, ausgehend mit der Philosophie „Mensch an erster Stelle“ sämtliche Mitarbeiter bei deren Entwicklung zu unterstützen und deren Motivation zu steigern. Bei Einstellung des Personals werden mit dem Zweck, die Verwaltungspolitik der Firma und entsprechend der Institutionskultur, hochqualifizierte, richtige Menschenkraft einzustellen, die folgenden Prozesse verfolgt: Aus dem Bewerbungspool werden die Kandidaten für die Position ausgewählt. Mit diesen bestimmten Kandidaten werden per Telefon Bewerbungsgespräche geführt. Die positiv bewerteten Kandidaten werden dann für ein persönliches Gespräch zur Firma eingeladen. Diese eingeladenen Kandidaten werden gebeten, das Bewerbungsformular von „Durak Tekstil“ auszufüllen und sämtliche für die Position erforderlichen Tests durchgeführt. Je nach Eigenschaft der Position wird für die Kandidaten, die positiv ausgewertet wurden, Referenzkontrollen gemacht. Dem Kandidaten, der von der Personalabteilung sowie zuständigen Abteilung als positiv ausgewertet wurde, das von der Firma auf der Positionsgrundlage und entsprechend der Besoldungspolitik bestimmte Honorar angeboten. Im Falle, dass der Kandidat das Honorar bewilligt, wird der Einstellungsbrief für die Position sowie die Dokumentenliste für die Arbeitseinstellung ausgehändigt. Am bestimmten Datum wird die Einstellung bewilligt.

Praktikum

Die Schüler von Berufsschulen, Berufshochschulen, Bachelorbildung (Praktikanten, deren Versicherungsmeldung von ihren eigenen Schulen gemacht werden) können ihre Pflichtpraktiken durch Ausfüllen eines Bewerbungsschreibens machen. Diese Bewerbungsschreiben für ein Praktikum werden von der zuständigen Abteilung ausgewertet und die Kandidaten demnach zurückgerufen.

Karriere bei Durak

Bei Teilnahme an der Durak-Familie sind sie ein Mitglied einer Familie, wo alle über die gleiche Gelegenheit für Erfolg und Chancen verfügen.

Bildungs- und Weiterbildungsplanungsformular

Alle Bildungs- und Weiterbildungsaktivitäten werden unter Betracht der Fähigkeiten, beruflichen- und persönlichen Weiterbildung jedes Jahr nach Bildungsbedarfsanalyse bestimmt. Es werden hierbei die Ergebnisse aus der Bedarfsanalyse beachtet und demnach Weiterbildungspläne erarbeitet.

Bildungs- und Weiterbildungsplanungsformular

Alle Bildungs- und Weiterbildungsaktivitäten werden unter Betracht der Fähigkeiten, beruflichen- und persönlichen Weiterbildung jedes Jahr nach Bildungsbedarfsanalyse bestimmt. Es werden hierbei die Ergebnisse aus der Bedarfsanalyse beachtet und demnach Weiterbildungspläne erarbeitet.

Arbeitsgesundheit und Arbeitssicherheit

Arbeitsgesundheit- und Arbeitssicherheit wird als natürlicher Teil des Arbeitslebens und Anstaltskultur anerkannt und erzielt, diese fortwährend weiterzuentwickeln. Die Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsanwendungen werden entsprechend der einschlägigen Gesetzgebung, Verpflichtungen und Standarden eingeführt und deren Aktualisierung verfolgt. Mit der Risikoverwaltung werden in sämtlichen Aktivitätsbereichen Arbeitsgänge zur Feststellung, Analyse und Risikoreduzierung vorgelegt.

Sämtliche personenbezogene Ausrüstungen (Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe, Schutzbrillen, Schutzhandschuhe, Schutzmasken, Schutzhörer u.ä. Ausrüstungen) werden entsprechend den Arbeitsschutz und Arbeitssicherheitsprozeduren gegen Arbeitsunfälle während er Arbeit besorgt und dem Arbeitnehmer debitiert.

Entsprechend dem Gefahr werden die Arbeitnehmer in bestimmten Perioden einer Routinegesundheitsuntersuchung unterstellt.