Orientacja

Program orientacyjny i sesje szkoleniowe w miejscu pracy są wdrażane i monitorowane w celu zapewnienia, że nasi nowi pracownicy, którzy dołączają do rodziny Durak, dokładnie poznają naszą firmę i uczą się procesów biznesowych.

• W zależności od stanowiska, stosowane są programy orientacyjne trwające od 2 do 7 dni. Pod koniec programu orientacyjnego proces orientacji jest oceniany przez dział kadr.
• Po zakończeniu orientacji przeprowadzane jest szkolenie w miejscu pracy zgodnie ze stanowiskiem.

Rekrutacja

Staż

Uczniowie szkół średnich, zawodowych i licencjackich (stażyści, których zgłoszenia do ubezpieczenia są dokonywane przez ich szkoły) mogą składać obowiązkowe wnioski o staż za pośrednictwem kontaktowych adresów e-mail naszej firmy lub mogą przyjść do naszej firmy i wypełnić "Wniosek o staż" i złożyć swoje wnioski. Po ocenie aplikacji przez odpowiednich urzędników bölüm, kandydaci otrzymują informację zwrotną.

Kariera w Durak

Dołączając do rodziny Durak, stajesz się członkiem rodziny, w której każdy ma równe szanse i sukcesy.

Formularz planowania szkoleń i rozwoju

Wszystkie działania szkoleniowe i rozwojowe są określane na podstawie przeprowadzanej co roku analizy potrzeb szkoleniowych, uwzględniającej kompetencje oraz rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników. Na podstawie wyników analizy potrzeb przygotowywane są plany szkoleniowe.

Edycja wydajności

Zgodnie z celami firmy, które ustalamy na początku każdego roku, wydajność pracy naszych pracowników jest regularnie monitorowana za pomocą systemu oceny wydajności opartego na kompetencjach. Celem procesu oceny, który przeprowadzamy online, jest zwiększenie motywacji i produktywności wszystkich naszych pracowników. Proces ten jest weryfikowany co sześć miesięcy i oceniany na koniec roku.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy zostały przyjęte jako naturalna część życia zawodowego i kultury korporacyjnej, a ich celem jest ciągłe doskonalenie. Praktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są wdrażane i regularnie monitorowane zgodnie z odpowiednimi przepisami, regulacjami, zobowiązaniami i normami.

W ramach zarządzania ryzykiem podejmowane są wysiłki w celu identyfikacji, analizy i ograniczania ryzyka we wszystkich obszarach działalności.

Wszystkie środki ochrony indywidualnej (odzież robocza, obuwie robocze, odzież ochronna, rękawice, maski, nauszniki itp.) są zapewniane zgodnie z procedurami bezpieczeństwa i higieny pracy w celu ochrony pracowników przed możliwymi wypadkami przy pracy i są wydawane pracownikom.

W zależności od klasy zagrożenia, pracownicy są poddawani rutynowym badaniom lekarskim w określonych odstępach czasu.